CAMIF4EVER

sur le courrier de licenciement de Maître St Martin elle évoque la priorité de ré-embauche à faire valoir par courrier recommandé pour qu'elle s'applique.
mais comment peut on faire valoir une priorité de ré embauche dans une Sté qui n'existe plus ?? il faut peut être à ce moment là faire un courrier recommandé à chaque directeur des ex filiales, après tout nous étions employés du Groupe Camif.
merci pour votre réponse.

Bonjour,
je rebondis sur la question de KIKI79 car je reçois de plus en plus de demandes sur ma boite perso, auxquelles je ne connais bien sûr pas la réponse, mais qui en méritent une !

Merci aux membres du CE de bien vouloir répondre.
question récurrente :
comment se fait t'il que les collègues dernièrement licenciés de CAMIF SA (LE "DERNIER WAGON DE CE MOIS-CI) ont bénéficié de propositions de reclassement, avec un entretien préalable avant licenciement, alors que les ex CAMIF PARTICULIER n'ont rien eu de semblable ?
Clairement, Quelles en sont les explications : les causes, les conséquences ? Une explication claire et détaillée permettrait aux non-initiés de comprendre

Derni?re modification le 11-04-2009 ? 19:35:48

je fais partie du dernier wagon et je n'ai pas eu d'entretien individuel et aucune proposition de reclassement.
a ma connaissance les personnes de l'informatique en ont eu pour certains car ils sont indipensables pour permettre notamment à CCE de continuer car ils ne sont pas indépendants informatiquement.
les autres qui en ont eus mais c'est une obligation légale ce sont les élus.
mais il est vrai que certaines propositions externes ont été faites aussi à certains seulement, d'ailleurs certains que ce soit chez Camif Particuliers ou Camif SA n'ont pas eus de chômage entre les deux emplois.
Mais c'est lié au réseau, nous n'avons pas tous le même.
Moi en tout cas le mien n'est pas terrible.